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Martes 23 de Octubre de 2018

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VIERNES 24 DE AGOSTO DE 2018
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Avellaneda: perseguir y castigar

El gremio de trabajadores municipales de esa ciudad denuncia prácticas desleales con sus trabajadores. En esta nota, la denuncia.

Avellaneda: perseguir y castigar

Hernán Doval, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) habló con Defiendase y denunció las oscuras practicas que la intendencia de Jorge Ferraresi está llevando a cabo.

En la entrevista, el diputado provincial por el FPV, explicó que hay desde amenazas y aprietes hasta “presión sobre los trabajadores con lo único que tienen, su sueldo”, solo por estar afiliados a un gremio que busca defender derechos.

 

“Nosotros hace años venimos denunciando un sistema de aprietes y de presión denominado “de terror laboral” en Avellaneda. En donde el intendente, Jorge Ferraresi, a través del director de personal, Fabián Monzón, extorsiona y tortura directamente a los trabajadores diciéndoles que, si no se cambian de sindicato y de obra social les sacan las horas extras y las bonificaciones”, señaló.

Doval confesó que sacarle a los empleados el dinero que ganan con las horas extras es ir demasiado lejos porque el salario básico que tienen está por debajo del nivel de indigencia, “cobramos $7.000 y monedas, y después, todo lo demás que conforma el sueldo de los trabajadores son bonificaciones, que muchas veces superan el básico”.

“Hace tiempo venimos denunciando estas prácticas. Realizamos una multitudinaria marcha en la municipalidad reclamando estas cuestiones al intendente Ferraresi y después lo convocamos nosotros a paritaria haciendo uso de la facultad que nos da la ley y el intendente no concurrió. Demostró que no tiene interés en dialogar con los trabajadores. Le dimos una oportunidad para que se siente a dialogar a pesar de todas las cosas que venimos sufriendo”, denuncia.

Doval cuenta que los empleados en Avellaneda no tienen claro cuál es su jornada de trabajo o cuándo tienen que descansar. “Los compañeros del Corralón Municipal salen igual a trabajar con lluvia y esto tiene que ver con hacer obras y obras, lo cual no está mal, pero se debe hacer respetando la salud y los derechos de los empleados. No tienen que correr riesgo de que puedan sufrir algún accidente”.

En la entrevista además detalló que hubo casos de afiliados al STMA que están sin funciones solo por formar parte del gremio, y por ese motivo se declaró en Inspectoría, al igual que en Corralón Municipal el estado de Alerta y Movilización. 

Denuncia penal

“Hace algunos meses estamos juntando las pruebas para presentar en la justicia una demanda por la persecución laboral. Hemos identificado este mecanismo desde hace algún tiempo y tenemos las pruebas para poder demostrarlo en la justicia. Hay muchos involucrados en el tema, se vulneran derechos y creemos que se cometieron algunos ilícitos”, explicó el líder del sindicato.


Este artículo fue publicado el día VIERNES 24 DE AGOSTO DE 2018 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.

Avellaneda: perseguir y castigar

El gremio de trabajadores municipales de esa ciudad denuncia prácticas desleales con sus trabajadores. En esta nota, la denuncia.

Avellaneda: perseguir y castigar

Hernán Doval, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) habló con Defiendase y denunció las oscuras practicas que la intendencia de Jorge Ferraresi está llevando a cabo.

En la entrevista, el diputado provincial por el FPV, explicó que hay desde amenazas y aprietes hasta “presión sobre los trabajadores con lo único que tienen, su sueldo”, solo por estar afiliados a un gremio que busca defender derechos.

 

“Nosotros hace años venimos denunciando un sistema de aprietes y de presión denominado “de terror laboral” en Avellaneda. En donde el intendente, Jorge Ferraresi, a través del director de personal, Fabián Monzón, extorsiona y tortura directamente a los trabajadores diciéndoles que, si no se cambian de sindicato y de obra social les sacan las horas extras y las bonificaciones”, señaló.

Doval confesó que sacarle a los empleados el dinero que ganan con las horas extras es ir demasiado lejos porque el salario básico que tienen está por debajo del nivel de indigencia, “cobramos $7.000 y monedas, y después, todo lo demás que conforma el sueldo de los trabajadores son bonificaciones, que muchas veces superan el básico”.

“Hace tiempo venimos denunciando estas prácticas. Realizamos una multitudinaria marcha en la municipalidad reclamando estas cuestiones al intendente Ferraresi y después lo convocamos nosotros a paritaria haciendo uso de la facultad que nos da la ley y el intendente no concurrió. Demostró que no tiene interés en dialogar con los trabajadores. Le dimos una oportunidad para que se siente a dialogar a pesar de todas las cosas que venimos sufriendo”, denuncia.

Doval cuenta que los empleados en Avellaneda no tienen claro cuál es su jornada de trabajo o cuándo tienen que descansar. “Los compañeros del Corralón Municipal salen igual a trabajar con lluvia y esto tiene que ver con hacer obras y obras, lo cual no está mal, pero se debe hacer respetando la salud y los derechos de los empleados. No tienen que correr riesgo de que puedan sufrir algún accidente”.

En la entrevista además detalló que hubo casos de afiliados al STMA que están sin funciones solo por formar parte del gremio, y por ese motivo se declaró en Inspectoría, al igual que en Corralón Municipal el estado de Alerta y Movilización. 

Denuncia penal

“Hace algunos meses estamos juntando las pruebas para presentar en la justicia una demanda por la persecución laboral. Hemos identificado este mecanismo desde hace algún tiempo y tenemos las pruebas para poder demostrarlo en la justicia. Hay muchos involucrados en el tema, se vulneran derechos y creemos que se cometieron algunos ilícitos”, explicó el líder del sindicato.


Este artículo fue publicado el día MIÉRCOLES 19 DE SEPTIEMBRE DE 2018 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.